大健康产业正在经历深度迭代。一家企业能否穿越周期，不只取决于技术、产品与市场份额，更取决于文化能否代代相传、青年力量能否接续成长。安发国际第三届青年精英俱乐部系列活动暨厦门大学研修之旅，正是一场关于传承、年轻化与企业文化的深度实践。当百年学府的人文底蕴，遇上民族大健康企业的实业初心，一场代际接力就此徐徐展开。

一、传承不止于接力，是初心与使命的代代守护

企业传承，从来不是简单的经验交接、业务接力，而是使命、价值观与事业理想的代代传递。很多企业的发展困局，往往源于老一辈积淀的文化内核，无法有效传递到新生代群体，造成精神断层。

安发国际自创立之初，高益槐教授怀揣科技报国的理想，将海外深耕多年的天然活性多糖科研成果带回祖国，扎根福建宁德建设现代化产业基地，打造集研发、提取、生产为一体的完整产业链，把实验室科研突破转化为普惠大众的大健康产品，践行 “传承爱，传承健康” 的企业使命。

为守住原料品质，安发在国内多地布局道地原料种植基地，坚持源头把控。即便市场原料成本大幅波动，企业依旧坚守品质底线，绝不以降低原料标准换取短期利润。这份深耕科研、实业报国的初心，不是陈列在展厅的故事，而是需要一代代后来者接续守护的事业底色。

行业之内，不少从业者追逐短期流量与快速回报，弱化科研根基。安发深知，事业能否行稳致远，关键在于精神火种能否延续，青年精英俱乐部由此应运而生，成为企业传递初心、培育新生代骨干的重要载体。

百年厦门大学，“自强不息，止于至善” 的校训，嘉庚精神中实业报国、笃行务实、兼济大众的家国情怀，与安发扎根科研、坚守实业、普惠民生的底色高度契合。选择走进厦大研修，意义远不止名校课堂的知识补给。安发青年置身百年文脉，触摸治学求真、实业兴邦的精神力量，让学府人文底蕴与企业科研初心相互映照。

本次参与厦大研修的青年精英中，既有跟随安发一路成长的创二代，也有跨行业转型投身大健康事业的新生代创业者。部分青年骨干亲历宁德生产基地扩建、科研实验室迭代升级的全过程，亲眼见证企业持续投入资金，深耕活性多糖技术攻关。

在厦大课堂的研讨交流中，他们更加读懂：安发的传承，不是继承现成的市场资源，而是继承对科研的敬畏、对消费者的责任。真正的传承，不是让年轻人完全复刻旧模式，而是守住事业的根与魂，交由新生代面向未来大胆开拓。

二、年轻化不等于年龄迭代，激活思维方能向新而行

组织的年轻化，不等于简单的人员更新，而是思维、视野、创造力的全面焕新。当下消费群体迭代、传播模式革新，大健康赛道机遇与浮躁并存，安发布局青年精英成长体系，正是看准青年是企业面向未来的核心资产。

本次厦门大学研修跳出传统业务培训框架，课程覆盖领导力塑造、团队管理、格局提升、人文素养等多个维度。既锤炼青年骨干的实战本领，也引导大家跳出短期业绩思维，站在产业与社会的高度重新理解大健康事业。

一批 80 后、90 后安发青年骨干，已经在市场中交出鲜活答卷。有的青年经营者跳出传统线下拓客逻辑，拥抱新媒体，把晦涩的活性多糖知识转化为通俗易懂的短视频、直播内容，做家庭康养科普，让专业科研成果走出实验室，走进普通百姓家庭；有的青年团队下沉县域与社区，延续安发 “科普先行” 的理念，优先开展公益健康讲座，拒绝重销售轻科普的短视做法，靠长期真诚服务建立用户信任；还有研修归来的青年管理者，把课堂所学运用到团队建设，搭建扁平化青年协作小组，鼓励年轻伙伴大胆输出想法，让新生代创意可以快速落地。

老一辈沉淀的科研坚守、诚信经营是企业的 “根”；青年一代的创新视角、时代思维是企业的 “枝叶”。根脉稳固，枝叶方能繁茂。安发给青年提供学习、展示、成长的平台，让新生代成为企业文化的共建者，而非被动接收者，持续激活组织内生动力。

三、文化不是墙上标语，在双向奔赴中生生不息

企业文化，只有被新一代理解、认同、践行，才具备真正生命力。脱离青年的文化，终将沦为僵化教条；脱离企业文化根基的创新，也容易走向无根漂泊。

第三届青年精英俱乐部系列活动，搭建起代际对话的桥梁：企业传递数十年沉淀的科研信仰与社会责任，青年则用新时代视角，为企业文化赋予全新表达。在厦大的分组研讨中，青年精英结合自身市场实践，重新解读 “传承爱，传承健康” 的深层内涵。

安发长期坚持公益实践，开展助学帮扶、乡村振兴、健康公益行等社会责任项目，这份大爱文化，也完成向新生代的接力。不少研修结束后的青年精英，主动把公益融入事业日常：有的团队走进社区，面向老年群体开展健康科普义诊；有的青年伙伴参与乡村助学，为乡村学子捐赠物资；更多人把善意落实在服务用户的细节之中。

老一辈的使命，是攻坚克难、搭建科研实业的根基；新时代青年的使命，是用新媒介、新方法传递健康价值，真诚服务万千家庭。文化守的是初心，变的是表达形式，在老一代奠基、新一代续写的过程中，企业文化不断生长迭代。

四、研修落幕，是青年接力的全新起点

走出厦大校园，本次研修不是学习的终点，而是安发青年奔赴事业新征程的起点。这群青年精英，既是企业文化的继承者，更是企业面向未来的开拓者。

纵观整个大健康行业，如何做好文化传承、完成组织年轻化，是所有企业都要面对的时代命题。安发国际以青年精英俱乐部为载体，以厦门大学研修之旅为赋能抓手，探索出独属于自身的路径：守住文化之根，激活青年力量，做到传承不僵化，创新不迷失。

薪火赓续，青年向新。当一代又一代安发青年接过事业接力棒，坚守科研实业初心，拥抱时代变化，这份守护国民健康的事业，必将跨越周期，行稳致远。